Les participants sont amenés à s'exprimer sur de grands formats favorisant une gestuelle libérée et à laisser aller leur expression sans restriction. Le support de travail peut être commun ou individuel.

Les participants sont sensibilisés aux gaspillages corporate et réfléchissent ensemble à réaliser une oeuvre pérenne qui utilisera le moins de matériaux,  d'équipement ou fournitures neufs. 

Autour de la thématique du tiki, les participants sont amenés à concevoir un élément de ce qui constituera la statue finale qui les représentera. La mise en commun des pièces réalisées, sur papier (ou gravure  ou argile selon le temps impartis) fera la synthèse imagée de ce à quoi ressemble leur service . Une étape commentée et de feedback positif boucle la séance. L'oeuvre d'art composite collective est conservée.

Les participants d'un même département ou d'un même service se retrouve autour de la thématique des valeurs et identité de leur propre service en se référant aux codes du pop'art, une manière de sortir du cadre et de stimuler la créativité au travail tout en respectant les valeurs fondametales de l'entreprise.

Les participants réalisent une rando photo à la thématique corporate dont le parcours est déterminé en début de session. Puis un tirage est réalisé et vient le temps de partager sur le choix des photos et des angles réalisés par chacun. L'expression est libéré et l'on perçoit les angles, points de vue des employés à l'égard de l'entreprise.

Dans la peau de Picasso, Andy, Basquiat, Keith et les autres... les participants décident ensemble le style artistique qui correspond selon eux à leur service ou entreprise et réalisent une oeuvre commune en référence à un grand maître des arts contemporains du XXe siècle qui 

Les participants écrivent ensemble une histoire de leur département ou de leur entreprise, une histoire fictive ou réelle en observant les étapes de co-création, de la conception à l'écriture finale en mettant à l'oeuvre des qualités transversales tells l'intelligence collective et émotionnelle, le partage, l'animation, l'organisation...

Les participants réalisent en commun ou individuellement un mandala ou un zentel, tout en méditant sur les tensions pouvant exister au sein du groupe.  Le groupe est amené à commenter sa réalisation et à exprimer sa perception tout en proposant une solution qui est en son pouvoir pour participer à apaiser les tensions au sein de son équipe.

Apprendre à considérer ses collègues, à les voir sous un autres angles, à les découvrir et s'enrichir de cette différence... Les participants sont invités à photographier un membre de son service ou d'un autre, puis à partager avec les autres participants son choix, ses impressions, etc...